HR Business Partner Senior - Secteur Médias & Publicité

A propos du poste

Rejoignez un leader mondial de la transformation et de la croissance durable. En tant que HR Business Partner, vous jouerez un rôle stratégique au cœur de nos opérations, en agissant comme un véritable partenaire de confiance pour la direction afin d'aligner le capital humain avec nos ambitions commerciales dans l'industrie dynamique des médias.

Missions principales

• Aligner la stratégie RH avec les objectifs business en partenariat avec les directeurs de départements.
• Piloter la planification de la main-d'œuvre, la conception organisationnelle et la structuration des équipes médias.
• Fournir des analyses stratégiques sur le recrutement, la rétention des talents et les besoins en compétences.
• Conseiller la direction sur la gestion des talents (promotions, successions, restructurations).
• Collaborer avec le Talent Acquisition pour optimiser le recrutement et l'onboarding des profils médias.
• Gérer les cycles de performance, les calibrations et le coaching des managers.
• Assurer la gestion des relations employés, incluant la résolution de conflits et les procédures disciplinaires.
• Développer des politiques RH évolutives pour soutenir la croissance de l'agence.

Profil recherché

• Professionnel(le) dynamique et orienté(e) business avec une solide expérience en RH.
• Expérience indispensable dans l'industrie des médias, de la publicité ou en agence.
• Capacité démontrée à soutenir des équipes spécialisées (planification, achat média, digital, stratégie).
• Excellente compréhension du rythme rapide et des exigences orientées client du secteur.
• Aptitude à naviguer dans des environnements complexes et en constante évolution.

Competences requises

• Partenariat stratégique et conseil à la direction.
• Gestion de la performance et développement des talents.
• Conception organisationnelle et planification de la main-d'œuvre.
• Maîtrise des relations sociales et gestion des cas de sous-performance.
• Analyse de données RH et reporting.